ACTIVIDADES JUEVES 30 DE NOVIEMBRE
CENA/TERTULIA:
"ACOSO LABORAL"
MOBBING
¿QUÉ ES EL MOBBING, O ACOSO LABORAL?
¿MALTRATO PSICOLÓGICO, O DELITO PENAL?
¿QUE TIPO DE PERSONAS PUEDEN SER VULNERABLES A UN MOBBING?
¿A QUIÉN LE INTERESA QUE HAYA PROLIFERADO ACTUALMENTE DICHO MALTRATO LABORAL?
¿CÓMO ES EL PERFIL DE UN ACOSADOR?
¿CÓMO ES EL PERFIL DEL QUE SUFRE MOBBING?
"ACOSO LABORAL"
MOBBING
¿QUÉ ES EL MOBBING, O ACOSO LABORAL?
¿MALTRATO PSICOLÓGICO, O DELITO PENAL?
¿QUE TIPO DE PERSONAS PUEDEN SER VULNERABLES A UN MOBBING?
¿A QUIÉN LE INTERESA QUE HAYA PROLIFERADO ACTUALMENTE DICHO MALTRATO LABORAL?
¿CÓMO ES EL PERFIL DE UN ACOSADOR?
¿CÓMO ES EL PERFIL DEL QUE SUFRE MOBBING?
NOTA IMPORTANTE: LA ESENCIA DE LA TERTULIA ESTÁ EN ÉSTE NEWSLETTER, NO EN EL DOCUMENTAL, POR LO QUE SI TENÉIS TIEMPO Y QUERÉIS TENER UN CONOCIMIENTO DEL TEMA, LEED LA SIGUIENTE INFORMACIÓN.
ES MUY DIFÍCIL ENCONTRAR UN DOCUMENTAL QUE INCLUYA TODA LA TEMÁTICA, EN OCASIONES ME HAN COMENTADO QUE EL VÍDEO NO HA ABARCADO TODO EL TEMA, ES POR ESA RAZÓN QUE OS PIDO, QUE QUIEN PUEDA, LEA.
Importante:
Cuando entréis en el restaurante habréis de bajar unas escaleras, allí encontraréis la sala comedor para grupos.
Vamos a estar en un salón privado donde estaremos libres de ruidos ambientales.
A las 20:00 horas iniciaremos pase del documental -
"ACOSO
LABORAL"
MOBBING
¿QUÉ ES EL MOBBING, O ACOSO LABORAL?
¿QUE TIPO DE PERSONAS PUEDEN SER VULNERABLES A UN MOBBING?
¿A QUIÉN LE INTERESA QUE HAYA PROLIFERADO ACTUALMENTE DICHO MALTRATO LABORAL?
¿CUÁL ES PERFIL DE UN ACOSADOR?
¿CUÁL ES EL PERFIL DEL QUE SUFRE MOBBING?
MOBBING
¿QUÉ ES EL MOBBING, O ACOSO LABORAL?
¿MALTRATO PSICOLÓGICO O DELITO PENAL?
¿QUE TIPO DE PERSONAS PUEDEN SER VULNERABLES A UN MOBBING?
¿A QUIÉN LE INTERESA QUE HAYA PROLIFERADO ACTUALMENTE DICHO MALTRATO LABORAL?
¿CUÁL ES PERFIL DE UN ACOSADOR?
¿CUÁL ES EL PERFIL DEL QUE SUFRE MOBBING?
Se ruega puntualidad. Tras visualizar dicho documental, realizaremos un DOCUFORUM relacionado con éste tema.
Sobre las 22 horas cenaremos.
Para los más marchosos, después de cenar iremos a tomar unos refrescos para seguir con la velada en un ambiente más distendido.
Ruego confirmar asistencia para efectuar reserva de comensales. Para reservar llamad al móvil 654113551, Montse Guardia.
A las 20 horas iniciaremos pase de documental
"ACOSO LABORAL"
MOBBING
¿QUÉ ES EL MOBBING, O ACOSO LABORAL?
¿QUE TIPO DE PERSONAS PUEDEN SER VULNERABLES A UN MOBBING?
¿A QUIÉN LE INTERESA QUE HAYA PROLIFERADO ACTUALMENTE DICHO MALTRATO LABORAL?
¿CUÁL ES PERFIL DE UN ACOSADOR?
¿CUÁL ES EL PERFIL DEL QUE SUFRE MOBBING?
MOBBING
¿QUÉ ES EL MOBBING, O ACOSO LABORAL?
¿MALTRATO PSICOLÓGICO, O DELITO PENAL?
¿QUE TIPO DE PERSONAS PUEDEN SER VULNERABLES A UN MOBBING?
¿A QUIÉN LE INTERESA QUE HAYA PROLIFERADO ACTUALMENTE DICHO MALTRATO LABORAL?
¿CUÁL ES PERFIL DE UN ACOSADOR?
¿CUÁL ES EL PERFIL DEL QUE SUFRE MOBBING?
Se ruega puntualidad
El
gran referente mundial en el tema de acoso psicológico en el puesto de trabajo,
colegios, familias o en cualquier otra relación donde se produzca, el
psicólogo, investigador, escritor y
profesor universitario, Iñaki Piñuel y Zabala, hace unos veinte años que
estudia este tema, siendo también muy reconocida la psiquiatra francesa
Irigoyen.
Otros
países más avanzados ya lo tenían reconocido en su legislación desde hacía
mucho tiempo. En el año 2010 se empezó a legislar en nuestro país y quedó
reflejado en el código penal como trato degradante en el capítulo DE LAS
TORTURAS.
En
el año 2012 se reunió la cúpula de la psiquiatría, especialistas en derecho y
junto con el tribunal supremo firmaron
la guía de valoración psiquiátrica y judicial sobre patología postraumática. En
2013, 2014 y 2015 se celebraron el primer, segundo y tercer congreso internacional
sobre acoso psicológico o moobing y para octubre de 2015 está programado el
cuarto.
El
profesor Iñaki Piñuel y Zabala, destaca que las consecuencias de aguantar acoso
psicológico repetitivo en el tiempo deja a la víctima peor que las que han
sufrido agresiones físicas, atentados, catástrofes, perdida de un ser querido,
accidentes o violaciones. De hecho estas están reconocidas como traumas simples
o de tipo 1 porque se producen una sola vez o digamos que la víctima puede
sentirse de alguna manera más consolada o identificada por saber que esas cosas
les pueden pasar o suceden al resto de la gente en la vida.
En
cambio el acoso psicológico repetitivo y duradero en el tiempo al producirse en
un entorno social del que no te puedes ir, como es el puesto de trabajo para
ganarse la vida, se convierte en un goteo o tortura constante en el tiempo y
está reconocido como trauma complejo o de tipo 2. Aunque a simple vista parezca
que no es tan grave al no tratarse de agresiones físicas ni haber sangre.
El
grado extremo de estas lesiones pertenece a la repetición y duración en el
tiempo de ahí la gravedad aunque dichos
actos de forma aislada no tendrían prácticamente efecto dañino para la víctima
por que suelen emplear a veces tácticas muy sutiles como por ejemplo intentar
camuflar el acoso en supuestos temas laborales para que parezca algo
disciplinario o laboral para producir el acoso pero que la gravedad se
encuentra en esa repetición en el tiempo y no se trata de agresiones físicas,
sino de quebrantamiento psicológico, que es peor que las lesiones físicas, o
sea, lo peor que le puede pasar a una persona.
Y
no se trata de ser débil o más fuerte ya que si alguien está en el objetivo de
un plan de acoso psicológico, al final también caerá enfermo y quizás aún peor
si aguanta demasiado tiempo. Por muy fuerte que se sienta o muy sano que este.
El profesor denomina al acoso como terror psicológico.
Los
acosadores lo han preparado, premeditado o planeado todo muy bien para intentar
no dejar rastro del acoso, por eso el profesor denomina al acoso psicológico
crimen perfecto o de guante blanco.
Las
estadísticas son que al año mueren por suicidio u homicidio más de 400 personas
en España por temas derivados de acoso psicológico en el puesto de trabajo, por
haberse incrementado en un 40% por la crisis pero ese dato está muy bien
oculto.
También
se hace referencia a la gran pérdida humana y económica como resultado del
acoso psicológico en el puesto de trabajo ya que las víctimas suelen ser los más productivos o creativos, por eso
cuando el acosador toma consciencia de ello, son el blanco a derribar para que
no le hagan sombra o destaquen por encima de él por ver peligrar su puesto de
trabajo ya que suelen ser los más incompetentes.
También
destacar los costes económicos que derivan de bajas prolongadas a la seguridad
social, a las empresas y también como resultado de indemnizaciones en los
juicios.
Explica
el profesor que la mayoría de profesionales que atienden a las víctimas como
pueden ser médicos, abogados o jueces aún no comprenden bien en qué consiste el
tema del acoso psicológico en lo referente a su ejecución como en los
tratamientos adecuados. Ya que la legislación es relativamente nueva desde
2012. Lo cual hace sufrir a la víctima una doble victimización porque encima de
las consecuencias tan graves que produce el acoso psicológico nadie le
comprende o ayuda efectivamente. Se aíslan de la familia o amistades porque
estas no suelen comprender el alcance de su estado o les suelen decir que
exageran o que algo también debió hacer la víctima para que le hicieran algo
tan terrible.
No
hay nada que pudiese haber hecho la víctima que justifique dicho mal trato ya
que si hubiese ocurrido algo en su puesto de trabajo claro está que hay medios
legales para solucionarlo. La mayoría sienten terror a volver a cualquier
entorno laboral. Por todo esto hay tantos suicidios al año.
Piñuel
indica que las personas que sufren acoso psicológico están irritables, todo les
molesta extraordinariamente, están fuera de sí, alterados, todo les saca de
quicio, están híper vigilantes, son bombas a punto de explotar, sufren de
insomnio con lo que eso castiga la mente, muere la ilusión, la motivación por
trabajar, pierden el humor. Debido a que su estado ha cambiado a peor ven un
futuro negro, ya nada es como antes y la clave de todo está en el odio
creciente que la víctima siente hacía los acosadores o personas que no hicieron
nada por ellas y ese odio o energía negativa les va destruyendo interiormente
como un cáncer. De hecho algunas personas a parte de la rotura psicológica,
podrían llegar a desarrollar cáncer por desfases inmunológicos.
Huir
del resto de la sociedad por su estado es más fácil ya que solo basta con
aislarse pero claro con las consecuencias familiares o de amistades que también
sufren los allegados de las víctimas por este motivo y por el cambio de
carácter. De hecho en caso de indemnización para la víctima también están
contempladas compensaciones para las familias.
Se
suelen hacer diagnósticos erróneos al indicar en las bajas o informes médicos
que se trata de depresiones o psicosis, y si así fuera, habría que hacer un diagnóstico
diferencial para no confundirlo, porque suelen coincidir muchos de los síntomas
entre psicosis o neurosis con lo que sería el denominado y correcto diagnóstico
de estrés postraumático reactivo al puesto de trabajo o donde se produjese el
acoso psicológico. También hay que aclarar que dicho nombre de estrés
postraumático, no se refiere a que la víctima sufrió de estrés. Ese
calificativo de estrés es solo para darle un nombre al diagnóstico.
Lo
que sintió la víctima es mucho peor. Por eso no debe confundirse con que la
víctima sufriera de estrés porque en algún momento tuviese más trabajo o que se
tratase de un jefe perfeccionista o pesado ni tampoco son los denominados roces
de trabajo. Sino que se trata de hostigamiento psicológico, planeado o
premeditado, repetitivo, continuado y duradero en el tiempo por parte del
acosador que se suele valer de esas artimañas aludiendo a que son cambios
organizativos de la empresa para camuflar el acoso psicológico.
El
profesor Piñuel explica que darles medicación a las víctimas de acoso
psicológico es un error ya que lo único que hace es aclimatar o acostumbrar al
paciente a los síntomas, lo cual a la larga es peor para poder salir del bucle
que supone las consecuencias de dicho acoso. Explica que la técnica curativa
apropiada y reconocida a nivel mundial desde hace años por la OMS es la
conocida como E.M.D.R. la cual consiste en la psicoterapia más rápida y
efectiva a fecha de hoy.
También
destacar que un informe médico que pueda presentar la víctima en un juicio solo
es un indicio de probabilidad, que luego el juez se apoyará en las pruebas
documentadas de las que pueda disponer o testigos para ver un nexo causal.
Lo
que les cuesta ver a muchas víctimas es que siempre serán inocentes. Debido a
que acaban pensando que algo habrán hecho mal por interiorizar al cabo del
tiempo con las neuronas espejo del acosador o comportamientos del resto de
personas hacía la víctima por no ponerse casi nadie de su lado, acaban pensando
que lo que les pasa en parte es por su culpa por ser el acoso en ocasiones
desde hace mucho tiempo. Es como una especie de síndrome de Estocolmo, que
cuando tienen la oportunidad de huir ya no les apetece por haber aprendido a
vivir con ello y no salen del bucle, lo cual a la larga es peor para poderse
recuperar.
La
victima que se atreva a denunciar piensa que se recuperará si el juez le da la
razón o castigan al acosador pero como no suele pasar, aún se queda peor,
algunos tardan muchos años en recuperarse o hacen alguna locura. A los abogados
y jueces no les interesa este tipo de juicios por ser muy largos y farragosos.
Se suele pactar con los acosadores para llegar a un acuerdo y no ir a juicio.
En mi opinión es ponerse a la altura del presunto delincuente .Al acosador
incluso le interesa que se denuncie porque un sinfín de personas se pondrán de
su lado en lo personal o económico para poder asegurarse la victoria.
Dicen
que corre por ahí la maldición gitana siguiente: “pleitos tengas y los ganes”
porque a veces si alguien consigue derrotar al acosador o acosadores y vuelve
al puesto de trabajo aún le pueden esperar torturas psicológicas más
sofisticadas, sutiles o malvadas. O aunque no vuelva al puesto de trabajo puede
seguir siendo acosado aun con más inmunidad.
Hay
que decir que no se trata de un conflicto de intereses o disputa entre acosador
y acosado por ningún tema de trabajo, ya que solo se produce en una línea de
acoso por la jerarquía de mando y de lo que se trata es de algo ilícito del
código penal. O sea, que no hay que negociar nada ni llegar a ningún acuerdo
con esta lacra que tienen un puesto de mando y confunden el poder que tienen
con lo que pueden llegar a hacer con él.
También
hace referencia el profesor Iñaki Piñuel y Zabala, que en los puestos de
jefatura suelen encontrarse psicópatas, (que al contrario de lo que la gente
cree, dan una imagen de personas encantadoras) narcisistas egocéntricos o
paranoides a veces porque han llegado ellos solos por ser los puestos en que
mejor se encuentran debido a su patología o en ocasiones y más en estos tiempos
de crisis los ponen expresamente para que se deshagan de trabajadores que
pudiesen sobrar o que no interesen al ser jefes sin escrúpulos.
La
mayoría de las veces los casos de acoso psicológico son producidos por jefes
mediocres que ven peligrar su puesto de trabajo por algún trabajador que
destaca por encima de ellos ya sea laboralmente, socialmente o por causas
varias, lo ven como una amenaza a destruir. Se puede decir que el triunfo del
acosador es convertir a la víctima en un inútil como él, porque después del
acoso psicológico es como queda. Cuando antes era un buen trabajador ahora es
un clon del acosador. El objetivo del acosador es destruir a la víctima,
someterla, apocarla, provocarla, humillarla para que se marche gratis de la
empresa, enferme o como ejemplo de lo que les puede pasar al resto y así
también hacer ostentación de poder.
La
duración y la frecuencia con la que se repiten los actos es lo que hace que la
víctima sepa que está en el blanco de la persecución y ella misma va
generándose ese mal estar día a día. Se puede decir que hay un antes y un
después en el estado mental de la víctima, desde que percibió la primera
muestra de ataque hacía ella, ya que se generó un estado de alerta permanente.
El profesor le denomina “caer en barrena psicológica”.
Lo
que suele ocurrir en las empresas o en el mundo judicial es que se intenta
presentar el tema por parte del acosador como que la víctima es la causa del
problema, o sea, que los efectos sobre la salud mental que está sufriendo la
víctima, lo presentan como el culpable de los conflictos, habiendo sido el
propio acosador el que se los ha generado a la víctima y que la única solución
para la víctima es enfrentarse al acosador ya que solo entonces puede notar
alivio por el malestar que está sufriendo, por eso no hay que confundirlo como
una respuesta de la víctima para buscar pelea sino como un necesario y natural
instinto de supervivencia.
JURISPRUDENCIA DE LOS
TRIBUNALES
TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL 17/2005 Inversión de la carga de la prueba por lesión de
derechos fundamentales. Constatada la concurrencia de INDICIOS de que se ha
producido un POSIBLE moobing.
SENTENCIA
TRIBUNAL SUPREMO: 19/07/2007 Con la excusa de que son cambios INDISIMULADOS O
SUTILES (horario, puesto, sanciones, etc…por motivos de funcionamiento
organizativos de la empresa, los utilizan para hacer moobing. Sin necesidad de
coacción explicita hacia el trabajador.
TRIBUNAL
SUPREMO: 18/06/1997 El reconocimiento de daños psíquicos da pie a revertir la
carga de la prueba y al reconocimiento de accidente laboral.
TRIBUNAL
SUPERIOR DE JUSTICIA: 02/10/2003 El moobing puede abarcar desde órdenes contradictorias
o insultos hasta INDISIMULADOS actos de vejación o humillación atentatorios
contra la dignidad personal del trabajador.
TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL 14/12/1992
El
prestigio y la propia consideración profesional y al derecho al honor se ven dañados
en los casos de moobing.
SENTENCIA
JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 4 DE JAEN: 99/2002 Una vez determinado el MOOBING en
fase probatoria no puede considerarse enfermedad común, si no como causa de
enfermedad de tipo profesional.
Cuya
conexión con el entorno del trabajo permite la PRESUNCION DE LABORALIDAD respeto de las lesiones ocasionadas por la
realización exclusiva del trabajo o como consecuencia de la ejecución del
mismo.
SENTENCIA
JUZGADO SOCIAL 2003 sobre moobing: El sujeto no puede soportar la presión, ante
la resistencia se emplea otra mayor para buscar la auto eliminación del
trabajador (que se marche, baja, por muchos motivos personales, económicos etc.
ARTICULO
173.1 del código penal “trato degradante” capítulo DE LAS TORTURAS es más grave
pero el acoso laboral siempre produce un menoscabo de la integridad moral de
gravedad similar a la del trato degradante (CONSTITUCIONAL 2005 integridad y
dignidad laboral).
Son
derechos fundamentales de la Constitución que se ven vulnerados con el acoso
psicológico.
Para más información sobre el Mobbing y psicología social clica aquí
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DOCUFORUM
https://www.youtube.com/watch?v=HHRUGEngK2k
Se proyectará otro vídeo, éste no es el que veremos en la tertulia
Tras visualizar el documental se abrirá el debate, planteándose todas las opiniones o interrogantes que surjan sobre el tema en cuestión.
Cómo llegar a RESTAURANTE-PIZZERIA GINOS BARCELONA:
También en la misma acera, para los que vengáis de cercanías, tenéis la RENFE.
Mejor ubicación imposible!!.
¡!Os esperamos!!
Móvil para confirmar asistencia o para cualquier consulta: 654113551
Montse Guardia.
GRUP PSICOGNOSIS SINGLES –GPS-
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